Eleazar González
Sino que siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todo en aquél que es la cabeza, esto es, Cristo, de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento para ir edificándose en amor. Efesios 4:15-16
4 AREAS A TRABAJAR
1.- Adoración y oración Son partes fundamentales para lo que la iglesia fue llamada a hacer.
2.- discipulado y educación. Derivada de la palabra griega mathetes, uno que aprende. Somos aprendices y seguidores del Señor.
Las cuatro C
Conocimiento la mente es lo que más nos distingue de los animales
Conducta: Lo que eres retumba tan fuerte que no puedo oir lo que dices. Jesús el maestro.
Carácter: Este se va forjando con los golpes de la vida.
Compromiso: Este exige que nos dediquemos y consagremos por completo a Cristo Jesús.
El discipulado también nos enseña a tener fe.
Sus elementos:
Notitia: Es lo que Dios dice sus promesas y afirmaciones que hallamos en su palabra
Assensus: Estar de acuerdo, creyendo lo que Dios a prometido
Fiducia: La fe requiere fe, estar convencido en lo que Dios dice.
3.- Compañerismo y cuidado personal. No basta con evangelizar, hay que integrar a la persona a la iglesia en hermandad autentica de Cristo.
La unidad de la trinidad es la base Bíblica para la unidad Cristiana en la Iglesia.
4.- Testimonio: servicio y evangelismo. La iglesia suple las necesidades de las personas en el nombre e Cristo y las invita a ser discípulos
Testimonio del Griego (Martyrión) uno que testifica (martyreo) cumple su mandato Hechos 1:8.
Pregunta obligatoria
. ¿A cuantas personas les he presentado el evangelio en el último semestre?
. ¿Cuántas personas hemos evangelizado e integrado a la iglesia?
. ¿Cuantos creyentes hemos entrenado para evangelizar?
Acción social: básica para el evangelismo.
Ejemplo: los dos filos de la tijera
Las dos alas de un mismo pájaro
La barca con un solo remo.
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IGLECRECIMIENTO
PROFESOR: Pastor. Rafael Pola Baca
ALUMNO: Eleazar González García
RESPUESTAS
LECCION SIETE
1.- Nombra las cuatro áreas vitales de trabajo según este capítulo.
- Adoración y oración
- Discipulado y educación
- Compañerismo y cuidado pastoral
- Testimonio, servicio y evangelización
2.- ¿Por qué se le da tanta importancia a la adoración en el iglecrecimiento?
Porque de ese modo se mide el progreso se una congregación.
3.- ¿Qué medida de crecimiento se puede tomar durante un culto?
La asistencia, ofrendas, visitantes nuevos.
4.- ¿Cuáles son las cuatro C del discipulado cristiano?
a) Conocimiento: La mente es lo que nos distingue de los animales, por eso es importante desarrollar nuestro conocimiento acerca de Jesús.
b) Conducta: El comportamiento es una de las maneras más evidentes de mostrar lo que Dios hace en nuestra vida. Debemos crear buenos hábitos como son, tiempo para orar, leer la Biblia, recreamiento familiar, etc.
c) Carácter: El carácter del cristiano va madurando a medida que somete su vida al señorío de Jesucristo y esta se forja golpe a golpe con el y aunque dé la vida.
d) Compromiso: Un a vida sometida por completo a Cristo. Vivir en una entrega total al Señor.
5.- Enumere los elementos que constituyen la fe.
a) Notitia: La notitia consiste de los que Dios dice, las promesas y afirmaciones que hallamos en su palabra.
b) Assensus: La persona concuerda con la información que ha de ser creída, está de acuerdo con la verdad sin caer en la “fe ciega” ya que la Biblia no apoyas este dicho.
c) Fiducia: La fe requiere fe o el convencimiento personal de lo que Dios ha dicho.
La fe consiste de convencimiento en lo que Dios dice.
6.- ¿Por qué es peligroso el énfasis excesivo en las emociones?
Porque dejan a un lado el aprendizaje intelectual, el conocimiento de la Biblia y el desarrollo de la mente.
7.- ¿Qué ingredientes debe tener un buen programa de educación cristiana?
a) Información: Currículo, lecciones, memorización. Necesitamos información para poder cambiar nuestra manera de pensar y actuar. La voluntad de Dios es que el cristiano madure.
b) Formación: Servicio, ministerio, talento. El creyente constante estar pensando en cómo aumentar su conocimiento y su compromiso.
c) Transformación: Madurez, carácter, semejanza a Cristo. La iglesia que limita su programa de discipulado a una aula, tendrá resultados desastrosos, debe involucrar a la persona en un ministerio y permitir que crezca.
d) Multiplicación: Hacer discípulos, dar testimonio, evangelizar 2 Timoteo 2:2, este es uno de los pasajes que nos enseña sobre la multiplicación en el discipulado cristiano.
8.- ¿Qué ministerio provee buen cuidado pastoral y compañerismo a la vez?
Los grupos pequeños entre cristianos proveen oportunidad para crecer espiritualmente y representan una de las mejorares maneras de proveer el cuidado pastoral general y el compañerismo fraternal.
9.- ¿Cuál es el mejor método de evangelismo?
No existe, no hay una fórmula mágica que solucione todos los problemas de evangelización, lo que funciona en una iglesia no funciona en otra. Cada iglesia debe encontrar la manera apropiada y ponerla en práctica.
10.- ¿En qué formas se relaciona la acción social y el evangelismo?
Ambos son fundamentales, el ejemplo encontrado son los dos filos de la tijera, las dos alas del pájaro.
No podemos presentar un testimonio integral ante el mundo si no integramos las buenas acciones con el evangelismo.
Preguntas propias.
1.- Mencione los cuatro puntos relevantes de la oración.
- La oración nos recuerda a diario que la obra le pertenece a Dios y no a nosotros.
- La oración es el aceite lubricante que permite que toda la maquinaria funcione bien.
- La oración une a los líderes y a la congregación.
- La oración fortalece a la iglesia para alcanzar a la humanidad.
LECCION 8
Enumere las 8 características de un equipo que funciona bien
1.- Una meta clara e inspiradora
- Una estructura diseñada para obtener resultados
- Participantes competentes
- Compromiso conjunto
- Ambiente de colaboración
- Estándar de excelencia
- Apoyo externo y reconocimiento
- Liderazgo basado en principios
2.- ¿Porqué es importante la meta clara y elevadora?
Porque de ese modo todos trabajan en pro de una bien conocida, la energía aumenta y el propósito se consolida entre los participantes.
3.- ¿Por qué es tan importante que exista un ambiente de colaboración?
Cuando hay deseo de colaboración, el trabajo es menos, el medio laboral se debe promover, la comunicación de ese modo todo camina mejor.
4.- ¿Cuáles son las ocho características del proceso de cambio?
1.- Establecer un sentimiento de urgencia
2.- Reclutar un equipo guía
3.- Desarrollar la visión y la estrategia
4.- Comunicar la visión de cambio
5.- Habilitar para ampliar la acción
6.- Celebrar victorias de corto plazo
7.- Consolidar y producir más mejoras
8.- Anclar actitudes nuevas en la organización
5.- Explique, en base a su experiencia porqué son dolorosos los cambios.
Porque aunque no nos guste lo que estamos haciendo, nos aferramos a ello y eso hace que nos duela tener que aceptar un cambio aún cuando no nos guste.
El dolor viene también cuando los otros no lo aceptan y constantemente están renegando.
Dejar las tradiciones duele por la costumbre, ¡ ah cómo duele cambiar y qué trabajo cuesta.
6.- Explique la relación entre la iglesia, Dios y la comunidad.
La mejor manera de ilustrarlo es con un triángulo en donde Dios está en la parte de arriba, la iglesia en el extremo izquierdo y la comunidad extremo derecho.
La relación es tan estrecha, que siempre va una con otra, el amor vertical es hacia Dios y tiene implicación con el amor horizontal y éste es hacia el prójimo y viceversa.
7.- Según este esquema, ¿Qué es pasión?
Es el compromiso total con la persona de Dios y sus propósitos redentores en el mundo.
8.- Según este esquema, ¿Qué significa visión?
Visión es entender la relación la relación entre Dios y lo que el quiere para la comunidad, es poder ver lo que Dios quiere hacer con la humanidad y se une a el para llevarlo a cabo.
9.- Según este esquema, ¿Qué es misión?
Misión la iglesia se proyecta a las necesidades existentes a su alrededor y busca satisfacerlas en el nombre de Dios.
10.- ¿Qué es lo más importante que aprendió de este curso?
Entendí de forma más clara lo que es iglecrecimiento, Dios no quiere que seamos iglesias “chaparras” sino que crezcamos y honremos su santo nombre.
Peguntas propias.
1.- ¿Por qué es muy necesario contar con participantes competentes?
Porque todo equipo debe tener siempre en mente ser un equipo ganador, y esto sólo se logra con gente competente.
2.- ¿Cuándo ocurre el iglecrecimiento?
Cuando integramos todos los aspectos bíblicos de los propósitos redentores se Dios para su iglesia; cuando integramos los principios bíblicos con la sabiduría de Dios.
La iglesia crece cuando integramos todos los sistemas de organización y el organismo que la define.
La iglesia es fuerte cuando integramos lo que Dios dice que somos por naturaleza con lo que somos por naturaleza con lo que somos llamados a realizar.
La iglesia da buen testimonio cuando integramos la predicación con la obra.
3.- Mencione la ilustración que utiliza Cristian Schwarz para referirse a iglecrecimiento.
Imagínese un barril con tablas verticales de diferentes longitudes cada una, usted le hecha agua al barril y éste comienza a llenarse, pero ¿cuándo terminará de llenarse?, justo cuando el agua se desborde por donde está la tabla más corta, no obstante si aumenta el largo de esta tabla, incrementará la capacidad del barril. Ahora retiene más agua que antes, hasta que llegue al nivel de la tabla más cercana.
LECCION 7. EFICIENCIA MINISTERIAL.
Sino que siguiendo la verdad en amor, crezcamos en todo en aquél que es la cabeza, esto es, Cristo, de quien todo el cuerpo, bien concertado y unido entre sí por todas las coyunturas que se ayudan mutuamente, según la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento para ir edificándose en amor. Efesios 4:15-16
4 AREAS A TRABAJAR
1.- Adoración y oración Son partes fundamentales para lo que la iglesia fue llamada a hacer.
2.- discipulado y educación. Derivada de la palabra griega mathetes, uno que aprende. Somos aprendices y seguidores del Señor.
Las cuatro C
Conocimiento la mente es lo que más nos distingue de los animales
Conducta: Lo que eres retumba tan fuerte que no puedo oir lo que dices. Jesús el maestro.
Carácter: Este se va forjando con los golpes de la vida.
Compromiso: Este exige que nos dediquemos y consagremos por completo a Cristo Jesús.
El discipulado también nos enseña a tener fe.
Sus elementos:
Notitia: Es lo que Dios dice sus promesas y afirmaciones que hallamos en su palabra
Assensus: Estar de acuerdo, creyendo lo que Dios a prometido
Fiducia: La fe requiere fe, estar convencido en lo que Dios dice.
3.- Compañerismo y cuidado personal. No basta con evangelizar, hay que integrar a la persona a la iglesia en hermandad autentica de Cristo.
La unidad de la trinidad es la base Bíblica para la unidad Cristiana en la Iglesia.
4.- Testimonio: servicio y evangelismo. La iglesia suple las necesidades de las personas en el nombre e Cristo y las invita a ser discípulos
Testimonio del Griego (Martyrión) uno que testifica (martyreo) cumple su mandato Hechos 1:8.
Pregunta obligatoria
. ¿A cuantas personas les he presentado el evangelio en el último semestre?
. ¿Cuántas personas hemos evangelizado e integrado a la iglesia?
. ¿Cuantos creyentes hemos entrenado para evangelizar?
Acción social: básica para el evangelismo.
Ejemplo: los dos filos de la tijera
Las dos alas de un mismo pájaro
La barca con un solo remo.
LECCION 8
CAMBIOS A TRAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO
1.- Ocho características del éxito de trabajo en equipo
- Una meta clara e inspiradora
- Una estructura diseñada para obtener resultados
- Participantes competentes
- Compromiso conjunto
- Ambiente de colaboración
- Estándar de excelencia
- Apoyo externo y reconocimiento
- Liderazgo basado en principios
2.- Ocho pasos clave en el proceso del camino
1.- Establecer un sentimiento de urgencia
2.- Reclutar un equipo guía
3.- Desarrollar la visión y la estrategia
4.- Comunicar la visión de cambio
5.- Habilitar para ampliar la acción
6.- Celebrar victorias de corto plazo
7.- Consolidar y producir más mejoras
8.- Anclar actitudes nuevas en la organización
El cambio duele, por eso muchos lo rechazan
Se prefiere el, “siempre lo hemos hecho así”
El cambio comienza cuando aumenta la inconformidad
El Iglecrecimiento ocurre cuando integramos todos los aspectos bíblicos (no sólo algunos) de los propósitos redentores de Dios para su iglesia.
RETO: La iglesia tiene un compromiso con la humanidad, porque Dios la llama a satisfacer las necesidades, tanto físicas como espirituales de las personas que la integran. Nadie puede decir que ama a Dios si no lo demuestra con amor al prójimo.
El que no ama no ha conocido a Dios; por que Dios es amor 1 Juan 4:8
ELEAZAR GONZALEZ GARCIA
SEMINARIO TEOLOGICO BAUTISTA MEXICANO CAMPUS HOREB
Edna Ortuño Tenorio
LECCIÓN 7 Eficiencia ministerial: Ocho áreas de trabajo parte II
Cuatro áreas a trabajar
1.Nombre las cuatro áreas vitales de trabajo según este capitulo.
Adoración y oración
La educación y el DISCIPULADO
El cuidado pastoral y el COMPAÑERISMO
TESTIMONIO Pág.127
2.¿Por qué se le da tanta importancia a la adoración en el iglecrecimiento?
La adoración es de primera importancia en lo que respecta a medir el progreso en una congregación. Pág. 127
3.¿Qué medidas de crecimiento se pueden tomar durante un culto?
Calibrar cómo van las cosas en la iglesia, observamos la asistencia al culto y podemos considerar el nivel de compromiso de la gente. Pág.128
4.¿Cuáles son la cuatro C del discipulado cristiano?
Conocimiento
Conducta
Carácter
Compromiso
5. Enumere los elementos que constituyen la fe.
1) Notitia. La fe salvífica requiere el conocimiento o contenido intelectual. Debemos creer alguna proposición.
2) Assensus. La fe implica asentir al contenido de la noticia. Es decir, la persona concuerda con la información que ha de ser creída.
3) Fiducia. La fe ¡requiere fe!, o el convencimiento personal de lo que Dios ha dicho.
6. ¿Por qué es peligroso el énfasis excesivo en las emociones?
Se enfatizan tanto en los sentimientos, las emociones y el lado subjetivo de la fe que dejan de lado el aprendizaje intelectual, el conocimiento de la Biblia y el desarrollo de la mente. Pág. 139
7.¿Qué ingredientes debe tener un buen programa de educación cristiana?
•INFORMACIÓN: currículo, lecciones, memorización
•FORMACIÓN: servicio, ministerio, talentos
•TRANSFORMACIÓN: madurez, carácter, semejanza a Cristo.
8.¿Qué ministerio provee buen cuidado pastoral y compañerismo a la vez?
9.¿Cuál es el mejor método de evangelismo?
La verdad es que no hay ninguna formula mágica que solucione todos sus problemas evangelísticos. Algunos métodos funcionaran bien en unos lugares y no tantos en otros.
La iglesia local debe encontrar lo que sea apropiado para ella y ponerlo en práctica.¡Lo importante es que la iglesia tenga alguna forma de evangelizar! Pág.149
10.¿En que formas se relacionan la acción social y el iglecrecimiento?
*La actividad social como CONSECUENCIA del evangelismo. Dios cambia a las personas cuando nacen de nuevo y su nueva vida se hace evidente en la manera en que sirven a los demás.
*La actividad social como PUENTE al evangelismo. La ayuda social al prójimo hace que preste más atención cuando le hablamos del evangelio.
*La actividad social como ACOMPAÑANTE del evangelismo. En la carta de Santiago vemos que la fe y las obras van juntas. Pág. 154
PREGUNTAS PROPIAS
1.¿Qué importancia tiene el amor y la unidad para el crecimiento de la iglesia?
Son vitales para sustentar un plan evangelístico que sea efectivo. Estos dos son los que dan fuerza y testimonio auténtico.
2.Menciona tres tipos de encuentros necesarios para conocer bien a Jesús y difundir su evangelio.
•Encuentro de poder. Reconoce que Dios está reconciliando al mundo consigo mismo y que en Cristo el enemigo (Satanás) ya fue derrotado.
•Encuentro de verdad. Aquí el concepto es conocer a Cristo de una forma correcta y verdadera.
•Encuentro de compromiso. Este es el más importante exige una fidelidad total a Jesucristo, y enfoca su interés en la relación de la persona con el señorío de Jesús.
3.Menciona los ejemplos que el autor menciona útiles añadirlos a las ocho áreas vitales.
1.Visión inspiradora y unificadora
2.Liderazgo mobilizador
3.Cuerpo ministrante motivado
4.Recursos suficientes
5.Adoración dinámica
6.Discipulado intensivo
7.Compañerismo amoroso
8.Servicio y testimonio integrales
LECCIÓN 8 Cambios a través del trabajo en equipo.
1.Enumere las ocho características de un equipo que funcione bien.
*Una meta clara e inspiradora
*Una estructura diseñada para obtener resultados
*Participantes competentes
*Compromiso conjunto
*Ambiente de colaboración
*Estándar de excelencia
*Apoyo externo y reconocimiento
*Liderazgo basado en principios Pág. 162
2.¿Por qué es importante la meta clara y elevadora?
Porque la energía del equipo aumenta y el propósito se consolida entre los participantes.
3.¿Por qué es tan importante que exista un ambiente de colaboración?
Para que haya una buena comunicación y deseo de colaborar con los demás.
4.¿Cuáles son las ocho características del proceso de cambio?
1.Establecer un sentimiento de urgencia
2.Reclutar un equipo guía
3.Desarrollar la visión y la estrategia
4.Comunicar la visión de cambio
5.Habilitar para ampliar la acción
6.Celebrar victorias de corto plazo
7.Consolidar y producir mas mejoras
8.Anhelar actitudes nuevas en la organización
5.Explique en base a su experiencia, por qué son dolorosos los cambios.
Porque se tienen que quitar costumbres, actitudes, ideales muy arraigados y por temor.
6.Explique la relación entre la iglesia, Dios y la comunidad.
Relación iglesia-Dios. El amor vertical (a Dios) tiene implicaciones en el amor horizontal (al prójimo) y viceversa.. En realidad, son inseparables. Tal vez nada sea tan importante para uno que quiere servir a Dios.
Relación Dios-comunidad. Dios creó a la humanidad y la ama, Él ama la justicia y la equidad. Dios cuida del forastero y del pobre.
Relación iglesia-comunidad. La iglesia tiene un compromiso con la comunidad porque Dios la llama a satisfacer las necesidades, tanto físicas como espirituales, de las personas que la integran. Pág. 167-168
7.Según este esquema, ¿qué es pasión?
Es el compromiso total con la persona de Dios y sus propósitos redentores en el
Mundo. La comunidad observa esta pasión y la ve en forma de testimonio de la iglesia.
8.Según este esquema, ¿qué significa visión?
Entender la relación entre Dios y lo que él quiere para la comunidad, se llama visión. Ver con los ojos de Dios. Pág. 169
9.Según este esquema ¿qué es misión?
Es la relación que la iglesia tiene con la comunidad en términos de misión. La iglesia se proyecta a las necesidades existentes a su alrededor y busca satisfacerlas en el nombre de Dios.
10.¿Qué es lo más importante que aprendió durante este curso?
Buscar tener la visión de Dios en mi corazón y buscar el propósito que Él tiene con su
Iglesia.
PREGUNTAS PROPIAS
1.¿Cuándo comienzan los cambios?
Cuando aumenta la inconformidad, cuando el pastor o líder siente urgencia por los cambios deseados, se lo comunicará a otros para hacer algo al respecto.
2. ¿Por qué el iglecrecimiento es integral?
Porque promueve una perspectiva amplia que busca un crecimiento de la iglesia dentro del marco general de los propósitos de Dios para el mundo.
3.¿Cuándo crece y cuándo es fuerte una iglesia?
Crece cuando integramos todos los sistemas de la organización y el organismo que la define y es fuerte cuando integramos todos los sistemas de la organización y el organismo que la define.
CAPITULO 7
1.-NOMBRE LAS 4 ÁREAS VITALES SEGÚN ESTE CAPITULO
R=AORACIÓN, DICIPULADO, COMPAÑERISMO Y TESTIMONIO
PAG. 127
2.- ¡POR QUE SE LE DA TANTA IMPORTANCIA A LA ADORACIÓN EN EL IGLECRECIMIENTO?
R= POR QUE CUANDO LKA ADORACIÓN LLENA LAS NECESIDADES DE LA GENTE, LA IGLESIA CRECERA.
PAG.129
3.- ¿Qué MEDIDAS DE CRECIMIENTO DEBEN TOMARSE DURANTE UN CULTO?
R= OBSERVAR LA ASISTENCIA Y EL NIVEL DE COMPROMISO DE LA GENTE, VEMOS LAS OFRENDAS Y VEMOS COMO MARCHAN LAS FINANSAS, VEMOS LA CANTIDAD DE VISITANTES Y NOTAMOS LOS RESULTADOS DEL EVANGELISMO, VEMOS LOS QUE CONFIESAN AL SEÑOR EN ALGUN LLAMADO Y OBSERVAMOS EL ESPIRITU DE ADORACIÓN.
PAG. 128
4.- ¿Cuáles SON LAS 4 C DEL DICIPULADO CRISTIANO?
R=CONOCIMIENTO, CONDUCTA, CARÁCTER, COMPROMISO
PAG. 135, 136
5.- ENUMERE LOS ELEMENTOS QUE CONSTIYUYEN LA FE
R=NOTITIA.- CONTENIDO QUE HA DE CREERSE
ASSENSUS.- ASENTIR EL CONTENIDO DE LA NOTITIA
FIDUCIA.- CONVENCIMIENTO PERSONAL DE LO QUE DIOS HA DICHO
PAG. 137, 138
6.- ¿Por qué ES PELIGROSO EL ENFASIS EN LAS EMOCIONES?
R= POR QUE SE DEJA AUN LADO EL APRENDISAJE INTELECTUAL Y EL CONOCIMIENTO DE LA BIBLIA.
PAG.139
7.- ¿Qué INGREDIENTES DEBE TENER UN BUEN PROGRAMADE EDUCACIÓN CRISTIANA?
R=INFORMACION: CURRICULO, LECCIONES, MEMORIZACION
FORMACION: SERVICIO MINISTERIOS TALENTOS
TRANSFORMACION: MADURES , CARÁCTER, SEMEJANSA A CRISTO
MULTIPLICACION: HACER DICIPULOS, DAR TESTIMONIO, EVANGELIZAR
PAG.140
8.- ¿Qué MINISTERIO PROVEE UN BUEN CUIDADO PASTORAL Y COMPAÑERISMO A LA VEZ?
R=CELULAS
PAG. 145
9.- ¿Cuál ES EL MEJOR METODO DE EVANGELISMO?
R= NO HAY UNA RESPUESTA CONCRETA TODOS SON BUENOS, EL AUTOR RECOMIENDA EL EVANGELISMO EXPLOSIVO.
PAG. 148
10.- ¿EN QUE FORMA SE RELACIONAN LA ACCION SOCIAL Y EL EVANGELISMO?
R= CUANDO SE ENFATIZA EN LA ACCION SOCIAL, POR LO GENERAL, DESTACAN EL REINO EN SU EXPRESION VISIBLE Y TERRENAL. TRABAJAN PARA ESTABLECER EL REINO AQUÍ Y AHORA.
PAG. 152
ADICIONALES
1.- ¿QUESIGNIFICA COMUNIDAD?
R= ESTA FORMADA POR LOS VOCABLOS COMUNIÓN Y UNIDAD
PAG.315
2.- QUE SE REQUIERE PARA LLEVAR A CABO UN IGLESIA SALUDABLE?
R= TENER BUENA KOINONIA CRISTIANA SI ES QUE SE QUIERE LLEGAR A UNA VERDADERA COMINIDAD DE FE ¡EN LA UNIDAD ESTA LA FUERZA!
PAG. 315
3.- MENCIONE LOS 3 TIPOS QUE TIENE LA ACCION SOCIAL CON EL EVANGELISMO
R=
1.- COMO CONSECUENCIA DEL EVANGELISMO JESÚS CAMBIA A LAS PERSONAS CUANDO NACEN DE NUEVO
PAG.154
2.- COMO PUENTE JESÚS PRIMERO SANABA A LAS PERSONAS ANTES DE PROCLAMAR EL EVANGELIO
PAG.154
3.- COMO ACOMPAÑANTE EN LA CARTA DE SANTIAGO QVEMOS QUE LA FE SIN OBRAS ESTA MUERTA SABEMOS QUE LAS OBRAS SE HACEN POR GRATITUD A NUESTRO CREADOR.
PAG.154
4.- MENCIONE LAS 8 AREAS VITALES DE UNA IGLESIA SALUDABLE Y QUE SERIA UTI AÑADIRLES
R=
1.-VISION INSPIRADORA Y UNIFICADORA
2.- LIDERAZGO MOVILIZADOR
3.- CUERPO MINISTRANTE MOTIVADO
4.- RECURSOS SUFICIENTES
5.- ADORACIÓN DINAMICA
6.- DICIPULADO INTENSIVO
7.- COMPAÑERISMO AMOROSO
8.-SERVICIO Y TESTIMONIOS INTEGRALES
CAPITULO 8
1.- ENUMERE LAS 8 CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO QUE FUNCIONA BIEN
R=META, ESTRUCTURA, COLABORACIÓN, COMPROMISO, COMPETENCIA, PRINCIPIOS APOYO, EXCELENCIA
PAG.320
2.- ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA META CLARA Y ELEVADORA?
R= CUANDO TODOS TRABAJAN CON UNA META BIEN CONOCIDA, LA ENERGIA DEL EQUIPO AUMENTA Y EL PROPÓSITO SE CONSOLIDA ENTRE LOS PARTICIPANTES.
PAG. 162
3.- ¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE QUE QUE EXISTA UN AMBIENTE DE COLABORACIÓN?
R= EL MEDIO LABORAL DEBEPROMOVER LA BUENA COMUNICACIÓN Y EL DESEO DE COLABORAR CON LOS DEMAS.
PAG.162
4.- ¿CUÁLES SON LAS 8 CARACTERISTICAS DEL PROCESO DEL CAMBIO?
R=
1.- ESTABLECER UN SENTIMIENTO DE URGENCIA
2.- RECLUTAR UN EQUIPO GUIA
3.- DESARROLLAR LA VISION Y ESTRATEGIA
4.- COMUNICAR LA VISION DE CAMBIO
5.-HABILITAR PARA AMPLIAR LA ACCION
6.- CELEBRAR VICTORIAS DE CORTO PLAZO
7.- CONSOLIDAR Y PRODUCIR MAS MEJORAS
8.- ANCLAR ACTITUDES NUEVAS EN LA ORGANIZACIÓN
PAG163,164,
5.- EXPLIQUE EN RELACION CON SU EXPEWRIENCIA POR QUE SON DOLOROSOS LOS CAMBIOS
R= EL PRINCIPIO DEL DOLOR DE UN CAMBIO ES CUANDO NO SE HA NOTIFICADO A LAS PERSONAS INVOLUCRADAS SOBRE QUE CAMBIO SE VA ALLEVAR A CABO.
EXISTE EN TODA ORGANIZACIÓN UNA RESISTENCIA NATURAL AL CAMBIO, SOBRE TODO CUANDO ESOS CAMBIOS NO TIENEN RAZON DE SER O CUANDO SON CAMBIOS EXPERIMENTADOS Y DESCARTADOS.
POR SU FALTA DE FUNCIONALIDAD.
Y TAMBIÉN EXISTEN CAMBIOS QUE DEBEN DE HACERSE QUE SON POSITIVOS QUE DESESTABILIZAN A LA GENTE POR QUE SALEN DE SU ZONA DE CONFORT.
6.- EXPLIQUE LA RELACIÓN ENTRE LA IGLESIA, DIOS Y LA COMUNIDAD
R=
DIOS CREO A LA HUMANIDAD Y LA AMA, POR LO TANTO OBRA EN LA VIDA DE TODOS CREYENTES Y NO CREYENTES, POR LO QUE TRABAJA Y OBRA EN AL COMUNIDAD MUCHO ANTES QUE LLEGUE EL PRIMER EVANGELISTA O MISIONERO A LA COMUNIDAD DIOS ESTA SIEMPRE ACTIVO EN SU CREACIÓN.
CUANDO LA IGLESIA OYE LA VOZ DE DIOS POR MEDIO DE SU PALABRA PARA IR A PREDICAR A LAS NACIONES CUANDO ESTO SE HACE CON LOS OJOS DE DIOS Y SINTIÉNDOLO EN SU CORAZON ENTOCES LA IGLESIA TIENE UN COMPROMISO CON LA COMUNIDAD . NADIE PUEDE DECIR QUE AMA A DIOS SI NO LO DEMUESTRA CON AMOR AL PRÓJIMO.
PAG.168
7.- SEGÚN EL ESQUEMA QUE ES PASIÓN
R=LA RELACIÓN ENTRE UNO, COMO PARTE DE LA IGLESIA Y DIOS DEBE CARACTERIZARLA UNA PASIÓN POR SERVIRLE. PASIÓN ES EL COMPROMISO CON LA PERSONA DE DIOS Y SUS PROPÓSITOS REDENTORES EN EL MUNDO.
PAG.169
8.- SEGÚN EL ESQUEMA QUE SIGNIFICA VISION
R= ENTENDER LA RELACION ENTRE DIOS Y LO QUE EL QUIERE PARA LA COMUNIDAD, SE LLAMA VISION.
PAG.169
9.- SEGÚN EL ESQUEMA QUE ES MISIÓN
R= LA IGLESIA SE PROYECTA A LAS NECESIDADES EXISTENTES A SU ALREDEDOR Y BUSCA SATISFACERLAS EN EL NOMBRE DE DIOS.
PAG.170
10.- ¿QUÉ ES LO MAS IMPORTANTE QUE APRENDIO DURANTE ESTE CURSO?
R= APRENDI A COMPLEMENTAR LA SABIDURÍA DE DIOS EMANADA DE SU PALABRA CON LAS CIENCIAS HUMANAS PARA CUMPLIR LOS PROPÓSITOS DE DIOS CONSIDERO UN LEMA DE MUCHO VALOR EL SIGUIENTE:
UNA VISION SIN UNA TAREA ES UN SUEÑO: UNA TAREA SIN UNA VISION ES SOLO UNA LABOR, UNA VISION CON UNA TAREA EN CRISTO, ES LA ESPERANZA DEL MUNDO.
ABRANLA QUE LLEVO BALA
ADICIONALES
1.- POR QUE EL IGLECRECIMIENTO INTEGRAL
R= EL IGLECRESIMIENTO ES INTEGRAL SI PROMUEVE UNA PERSPECTIVA QUE BUSQUE EL CRECIMIENTO DE LA IGLESIA EN EL MARCO GENERAL DE LOS PROPÓSITOS DE DIOS PARA EL MUNDO, LA HUMANIDAD Y EL COSMOS.
PAG.321
2.- ¿CUÁNDO OCURRE EL IGLECRECIMIENTO INTEGRAL?
R= CUANDO INTEGRAMOS LOS SIGUIENTE
1.- TODOS LOS ASPECTOS BÍBLICOS DE LOS PROPÓSITOS REDENTORES DE DIOS PARA SU IGLESIA.
2.- LOS PRINCIPIOS BÍBLICOS CON LA SABIDURÍA DE LAS CIENCIAS SOCIALES QUE PERTENECEN A DIOS CREADOR.
3.- TODOS LOS SISTEMAS DE LA ORGANIZACIÓN Y EL ORGANISMO QUE LA DEFINEN.
4.- LO QUE DIOS DICE QUE SOMOS POR NATURALEZA POR LO QUE TENEMOS POR FUNCION.
5.- LA PREDICACIÓN CON LA OBRA, EL EVANGELISMO CON EL SERVICIO, LA PROCLAMACIÓN, CON EL AMOR.
PAG.321
3.- ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE EL TRABAJO SE HAGA EN EQUIPO?
R= UNA SOLA PERSONA ANDARIA TRANBAJANDO COMO EL LLANERO SOLITARIO.
SE REQUIERE DE UN TRABAJO EN EQUIPO PARA LLEVAR A CABO UNA LABOR MAS EFECTIVA. EL HOMBRE ORQUESTA ES REMPLASADO POR EL DIRECTOR DE ORQUESTA. ES NECESARTIO QUE EL LIDERAZGO MUEVA TODA UNA ORGANIZACIÓN PARA EFECTUAR LA OBRA DEL MINISTERIO. POR LOQ UE SE NECESITA UN BUEN DIRECTOR TÉCNICO.
LECCIÓN 7
EFICIENCIA MINISTERIAL: OCHO ÁREAS DE TRABAJO
Parte II: Cuatro áreas de trabajo
1.- Nombre las cuatro áreas vitales de trabajo según este capítulo.
R= Adoración y oración. Educación y el discipulado. Cuidado pastoral y compañerismo. Testimonio cristiano mediante el servicio y la evangelización.
2.- ¿Por qué se le da tanta importancia a la adoración en el iglecrecimiento?
R= Se mide el progreso en una congregación. Es cuando se reúne el pueblo de Dios para adorarlo y escuchar su Palabra.
3.- ¿Qué medidas de crecimiento se pueden tomar durante un culto?
R= Observamos la asistencia al culto y podemos considerar el nivel de compromiso de la gente. Vemos las ofrendas y deducimos cómo marchan las finanzas. Vemos la cantidad de visitantes nuevos y notamos los resultados del evangelismo. Vemos a los que confiesan al Señor en algún llamado, observamos el espíritu de adoración, y nos percatamos de muchas partes del sistema funcionando a la misma vez.
4.- ¿Cuáles son las cuatro C del discipulado cristiano?
R= Conocimiento. Conducta. Carácter. Compromiso.
5.- Enumere los elementos que constituyen la fe.
R= Notita. La fe salvífica requiere el conocimiento o contenido intelectual.
Assensus. La fe implica asentir al contenido de la notitia. Es decir, la persona concuerda con la información que ha de ser creída.
Fiducia. La fe ¡requiere fe!, o el convencimiento personal de lo que Dios ha dicho.
6.- ¿Por qué es peligroso el énfasis excesivo en las emociones?
R= Porque dejan de lado el aprendizaje intelectual, conocimiento de la Biblia y el desarrollo de la mente.
7.- ¿Qué ingredientes debe tener un buen programa de educación cristiana?
R= Información: currículo, lecciones, memorización.
Formación: servicio, ministerio, talentos.
Transformación: madurez, carácter, semejanza a Cristo.
Multiplicación: hacer discípulos, dar testimonio, evangelizar.
8.- ¿Qué ministerio provee buen cuidado pastoral y compañerismo a la vez?
R= Células o grupos pequeños.
9.- ¿Cuál es el mejor método de evangelismo?
R= Personal/relacional. La iglesia debe tener alguna forma de evangelizar y la ponga en práctica. Evangelismo intencional
10.- ¿En qué formas se relacionan la acción social y el evangelismo?
R= Trabajan para establecer el reino de Dios aquí y ahora. Ven a Jesús como un agente de cambio o aun como un revolucionario. Luchan por la justicia y la paz. Se enfatiza la salvación de las almas para el reino de los cielos. Se destaca a Jesús como el Salvador del alma. La proclamación verbal y la predicación son sus herramientas clave.
PREGUNTAS PROPIAS
1.- ¿Qué debe hacer la iglesia para mantener su culto de adoración centrado en la palabra?
R= Tiene que lograr un equilibrio entre la celebración y la reverencia.
2.- ¿Por qué es esencial dar la bienvenida bienvenida a los visitantes y congregantes?
R= Para dar una buena impresión. Muchos deciden en su primera visita si volverán a esa iglesia.
3.- Menciona otras consideraciones básicas para el ministerio de iglecrecimiento.
R= El tamaño del santuario y la capacidad de asientos disponibles. La predicación bíblica y sólida para una iglesia saludable. Participación amplia por parte de los líderes y miembros de la grey.
4.- Enliste los puntos relevantes de la oración.
R= Nos recuerda a diario que la obra le pertenece a Dios y no a nosotros.
Es el aceite lubricante que permite que toda la maquinaria funcione bien.
Une a los líderes y a la congregación.
5.- ¿Cómo se detecta el nivel de una iglesia?
R= En su práctica de la oración.
6.- ¿Qué elementos son vitales para un ministerio creciente y pujante?
R= El cuidado pastoral y la consejería.
7.- Mencione las ocho áreas vitales de una iglesia saludable.
R= Visión inspiradora y unificadora. Liderazgo movilizador. Cuerpo ministrante motivado. Recursos suficientes. Adoración dinámica. Discipulado intensivo. Compañerismo amoroso. Servicio y testimonio integrales.
EXPLICACIÓN
Para que una iglesia tenga un mayor crecimiento es necesario desarrollar las dos partes fundamentales que el Señor la llamó a hacer, la adoración y oración. Sin estas prácticas se contradice el crecimiento de la iglesia.
Ser discípulo de Cristo es ser como él, seguirlo por el mismo camino donde va él. Para tener un buen crecimiento espiritual equilibrado debe tener conocimiento, conducta, carácter y compromiso. Sin estas herramientas no puede haber un conocimiento amplio de la Escritura y mucho menos un vencedor en la adversidad.
Es fundamental para el crecimiento de la iglesia saludable, tener una buena koinonía, para poder llegar a una verdadera comunidad de fe, teniendo así unidad entre sí ya que la unidad de la trinidad es la base bíblica de la unidad cristiana en la iglesia.
Como iglesia de Cristo debemos tener una base centrada en él. Esto es resalta en la buena relación que podemos tener en la comunidad en donde esta establecida la iglesia. La acción social complementa la evangelización y brinda un buen testimonio ante el mundo.
LECCIÓN 8
CAMBIOS A TRAVÉS DEL TRABAJO EN EQUIPO
1.- Enumere las ocho características de un equipo que funciona bien.
R= Una meta clara e inspiradora. Una estructura diseñada para obtener resultados. Participantes competentes. Compromiso conjunto. Ambiente de colaboración. Estándar de excelencia. Apoyo externo y reconocimiento. Liderazgo basado en principios.
2.- ¿Por qué es importante la meta clara y elevadora?
R= Cuando todos trabajan en pro de una meta bien conocida, la energía del equipo aumenta y el propósito se consolida entre los participantes.
3.- ¿Por qué es tan importante que exista un ambiente de colaboración?
R= El medio laborar debe promover la buena comunicación y el deseo de colaborar con los demás. Así se obtendrán buenos resultados y será más fácil el trabajo porque no habrá una barrera que obstruya la obra por la información distorsionada.
4.- ¿Cuáles son las ocho características del proceso de cambio?
R= Establecer un sentimiento de urgencia. Reclutar un equipo guía. Desarrollar la visión y la estrategia. Comunicar la visión de cambio. Habilitar para ampliar la acción. Celebrar victorias de corto plazo. Consolidar y producir más mejoras. Anclar actitudes nuevas en la organización.
5.- Explique, en base a su experiencia, por qué son dolorosos los cambios.
R= Cuando estamos en un estado de conformidad y quietud, es difícil darse cuenta de que hay una necesidad de cambio y que debe hacerse sin que éste sea tarde. Consiste en dejar ciertas costumbres, métodos, ideologías, estilo de vida que por siempre hemos pensado que así debe ser por la herencia, por decirlo así, de años que hemos traído y que no nos gusta salir a lo desconocido por el temor de fracasar y perder todo lo que tenemos.
6.- Explique la relación entre la iglesia, Dios y la comunidad.
R= Es importante tomar en cuenta que para tener una buena relación con la comunidad debemos tenerla primeramente con Dios. De esta manera sabremos cómo él quiere que nos involucremos dentro de la comunidad en la que ha estado trabajando para llevar acabo su palabra. Sirviéndoles con amor, de esta manera podrán darse cuenta de que Dios realmente los ama, porque verán nuestro testimonio y así conocerán a Dios.
7.- Según este esquema, ¿Qué es pasión?
R= Es el compromiso total con la persona de Dios y sus propósitos redentores en el mundo.
8.- Según este esquema, ¿Qué significa visión?
R= Entender la relación entre Dios y lo que Él quiere para la comunidad. Ver con los ojos de Dios. La iglesia ve lo que Dios esta haciendo en el mundo y se une a su propósito a través de la visión que el Señor le ha permitido tener.
9.- Según este esquema, ¿Qué es misión?
R= La relación de la iglesia con la comunidad. La iglesia se proyecta a las necesidades existentes a su alrededor y busca satisfacerlas en el nombre de Dios.
10.- ¿Qué es lo más importante que aprendió durante este curso?
R= El concepto de iglecrecimiento. No se trata solamente de un par de palabras que deriva de iglesia y crecimiento sino va más allá. Llega a la visión que Dios le da a la iglesia y que a la vez es su misión en la comunidad donde se encuentra y que a su vez es el compromiso que hace con Dios y es parte de su pasión. No se trata de un número ostentoso. Ni de la discriminación de un cierto nivel social de personas, ni mucho menos falta de espiritualidad por el tipo de mercadeo que se aplica en la iglesia y que nos lleva a tener un amplio conocimiento en cuanto a la comunidad en donde hemos de plantar una congregación y que va relacionado con la sociología, permitiéndonos un panorama de lo que se debe hacer en cierto lugar. Los sistemas abiertos son indispensables para el crecimiento de la iglesia y que al tomar en cuenta lo que está a nuestro alrededor se puede tener más instrumentos para el proceso de lo que se quiere obtener.
PREGUNTAS PROPIAS
1.- ¿Cómo comienza el cambio?
R= Cuando aumenta la inconformidad.
2.- ¿Cuándo es integral el iglecrecimiento?
R= Cuando promueve una perspectiva amplia que busca un crecimiento de la iglesia dentro del marco general de los propósitos de Dios para el mundo, la humanidad y el cosmos.
3.- Mencione algunas razones del iglecrecimiento integral.
R= Cuando integramos todos los aspectos bíblicos de los propósitos redentores de Dios para si iglesia. Los principio bíblicos con la sabiduría de las ciencias sociales que le pertenecen al Dios creador. La iglesia es fuerte cuando integramos lo que Dios dice que somos por naturaleza con lo que somos llamados a realizar. Da buen testimonio cuando integramos la predicación con la obra, el evangelismo con el servicio, la proclamación con el amor.
EXPLICACIÓN
Es necesario que haya gente que dirija la obra para la construcción, pero también aun más de aquellos que hagan la construcción, dando resultados buenos. Solo no se puede hacer nada, en grupo se puede hacer mucho más.
Para un equipo exitoso se necesita una meta clara, una estructura diseñada para lograr resultados, participantes competentes, compromiso conjunto, ambiente de colaboración, criterio de excelencia, apoyo externo y reconocimiento, y liderazgo basado en principios.
Debemos buscar el crecimiento de la iglesia, basados en los propósitos de Dios para el mundo, la humanidad y el cosmos. Esto ocurre cuando integramos todos los aspectos bíblicos, los principios bíblicos, los sistemas de la organización y el organismo que la definen, lo que dice Dios que somos por naturaleza, la predicación con la obra, el evangelismo con el servicio.
Podemos relacionarnos con los demás y con Dios si tenemos en claro nuestra pasión por nuestra relación con Dios y el servicio a Él, visión entender la relación entre Dios y lo que quiere para la comunidad, y misión teniendo una relación con la comunidad, proyectándola hacia sus necesidades, bendiciendo hacia su obediencia y guiando su ministerio.
mmcmonjarasmcarlos dijo...
IGLECRECIMIENTO INTEGRAL
PROFESOR: Pastor Rafael Pola Baca
Alumno: Carlos Monjaras Mirón
Lección 7
1.- Nombre las 4 áreas de trabajo según este capítulo
. La adoración y la oración
. La educación y el discípulado
. El cuidado pastoral y el compañerismo
. El testimonio cristiano mediante el servicio y la evangelización.
2.- ¿Por qué se le da tanta importancia a la adoración en el Iglecrecimiento?
Es en ese momento cuando podemos calibrar como van las cosas en las iglesias.
3.- ¿Qué medidas de crecimiento se pueden tomar durante un culto?
-Observar la asistencia al culto
-Considerar el nivel de compromiso de la gente
-Vemos las ofrendas y deducimos como van las finanzas
-Vemos la cantidad de visitantes nuevos y notamos los resultados de evangelismo.
-Observamos el espíritu de adoración y nos percatamos de muchas partes del sistema funcionando a la misma vez.
4.- ¿Cuáles son las cuatro C del discipulado cristiano?
- Conocimiento -Carácter -Conducta -Compromiso
5.- Enumere los elementos que constituyen la fe
1) Notitia: Consiste de lo que Dios dice de las promesas y afirmaciones que hallamos en su palabra.
2) Assensus: La persona concuerda con la información que ha de ser creída.
3) Fiducia: La fe ¡requiere fe! o el convencimiento personal de lo que Dios ha dicho.
6.- ¿Por qué es peligroso el énfasis excesivo de las emociones?
Por qué dejan de lado el aprendizaje intelectual, el conocimiento de la Biblia y el desarrollo de la mente.
7.- ¿Qué ingredientes debe tener un buen programa de Educación Cristiana?
.- Información: currículo, lecciones, memorización
.- Formación: servicio, ministerio, talentos
.- Transformación: madurez, carácter, semejanza a Cristo
.- Multiplicación: hacer discípulos, darles testimonio, evangelizar.
8.- ¿Qué ministerio provee buen cuidado pastoral y compañerismo a la vez?
Grupos pequeños o células. Representa una de las mejores maneras de proveer el cuidado pastoral general y el compañerismo fraternal.
9.- ¿Cuál es el mejor método de evangelismo?
Nuestro testimonio, aunque cada iglesia debe tener una forma especifica de evangelizar y lo más importante ponerlo en práctica.
10.- ¿En que forma se relacionan la acción social y el evangelismo?
Cuando integramos las buenas acciones con el evangelismo, podemos hacer un gran impacto en la comunidad, la ayuda social puede abrir el camino para la proclamación verbal.
PREGUNTAS PROPIAS
1.- ¿Qué es lo más importante que se debe reflejar en el culto de adoración?
Que Dios esta vivo
2.- ¿Cuáles son las 8 áreas vitales de una iglesia saludable?
1) Visión inspiradora y unificadora
2) Liderazgo movilizador
3) Cuerpo ministrante motivado
4) Recursos suficientes
5) Adoración dinámica
6) Discipulado intensivo
7) Compañerismo amoroso
8) Servicio y testimonio integral.
3.- ¿Qué es lo que debe sentir un recién convertido para que se integre a una congregación?
El compañerismo de los hermanos en Cristo. Ya que si no hay esto se retiran y buscan nuevas alternativas.
Lección 8
1.- Enumere las 8 características de un equipo que funciona bien
.- Una meta clara e inspiradora
.- Una estructura diseñada para obtener resultados
.- participantes y competentes
.- Compromiso conjunto
.- Ambiente de colaboración
.- Estándar de excelencia
.- Apoyo externo y reconocimiento
.- Liderazgo basado en principios
2.- ¿Por qué es importante la meta clara y elevadora?
Por que así todos trabajamos con un mismo propósito y un mismo sentir
3.- ¿Por qué es tan importante que exista un ambiente colaboración?
Por que de ese modo el trabajo es menos, hay más comunicación y todo va mejor para la iglesia.
4.- ¿Cuáles son las 8 características del proceso de cambio?
.- Establecer un sentimiento de urgencia
.- Reclutar un equipo guía
.- Desarrollar la visión y la estrategia
.- Comunicar la visión de cambio
.- Habilitar para ampliar la acción
.- Celebrar victorias de corto plazo
.- Consolidar y producir más mejoras
.- anclar actitudes nuevas en la organización
5.- Explique en base a su experiencia porque son dolorosos los cambios
Porque tenemos que quitar muchas costumbres que ya tenemos arraigadas, porque hay muchas personas que no les parece y terminan retirándose no sin antes dejar semilla de resentimiento en algunos miembros y porque con esto empieza una nueva etapa de crecimiento y de dolor.
6.- Explique la relación entre la iglesia, Dios y la comunidad.
La palabra de Dios nos enseña que Él tiene en su mira todas las naciones de la tierra. Dios creo la humanidad y la ama, pero también llama a si Iglesia a participar en lo que hace y continúa realizando. Él quiere trabajar a través de su iglesia y esta tiene un compromiso con la comunidad porque Dios la llama a satisfacer las necesidades, tanto físicas como espirituales, de las personas que la integran. Nadie puede decir que ama a Dios sino lo demuestra con amor al prójimo.
7.- Según este esquema ¿Qué es Pasión?
Es el compromiso total con la persona de Dios y sus propósitos redentores en el mundo
8.- Según este esquema ¿Qué significa visión?
Entender la relación entre Dios y lo que Él quiere para la comunidad, se llama visión. Ver con los ojos de Dios. Mirar con los ojos de Dios requiere un cambio de paradigma en nuestro estilo de pensar y actuar.
9.- Según este esquema ¿Qué es misión?
La iglesia tiene una relación con la comunidad en términos de misión. La iglesia se proyecta a las necesidades existentes a su alrededor y busca satisfacerlas en el nombre de Dios. El Señor, al observar la relación de la iglesia con su comunidad, bendice su obediencia y guía su ministerio.
10.- ¿Qué es lo más importante que aprendió durante este curso?
Entendí que siempre hay palabra clara, que siempre hay una esperanza y que cualquier beneficio es para honra y gloria de Dios y la extensión de su reino, pero que siempre debemos tener un propósito claro de lo que Dios quiere que hagamos.
PREGUNTAS PROPIAS
¿Cuál es el trabajo de los líderes en la iglesia?
Constantemente deben estar revisando cuál de las tablas de las áreas de trabajo tienen que mejorar para que puedan contener el crecimiento de la iglesia.
¿Cuál es la esencia del iglecrecimiento integral?
Implica conocer la voluntad de Dios para si iglesia, e involucrarse en lo que ÉL ya esta haciendo en la expansión de su reino.
Los grandes evangelistas, teólogos y fundadores de iglesias han sido personas con una intima relación con Dios ¿Qué es lo que hacen?
Pasan tiempo escudriñando las escrituras, orando y detectando la voz del Señor. Son personas guiadas por el Espíritu Santo que entienden que no pueden servir as los demás si no pasan primero cierto tiempo, periódica y continuamente con Dios.
8 de junio de 2007 17:45
gloria dijo...
LECCION 7: EFICIENCIA MINISTRAL : 8 AREAS DE TRABAJO.
1.- Nombre las 4 áreas de trabajo según este capítulo.
R= ADORACION, DISCIPULADO, COMPAÑERISMO, TESTIMONIO.
2.- ¿Por qué se le da tanta importancia a la Adoración en el iglecrecimiento?
R= PORQUE ES LA INICIATIVA HACIA EL CRECIMIENTO.
3.- ¿Qué medidas de crecimiento se pueden tomar durante el culto?
R= CALIBRAR COMO VAN LAS COSAS EN LA IGLESIA, ASISTENCIA AL CULTO, CONSIDERAR EL NIVEL DE COMPROMISO DE LA GENTE, VEMOS LAS OFRENDAS, DEDUCIMOS COMO MARCHAN LAS FINANZAS, VEMOS LA CANTIDAD DE VISITANTES NUEVOS Y NOTAMOS LOS RESULTADOS DEL EVANGELIO.
4.- ¿Cuáles son las 4 “C” del discipulado cristiano?
R= CONOCIMIENTO, CONDUCTA, CARÁCTER, COMPROMISO.
5.- Enumere los elementos que constituyen la Fé
R= CONOCIMIENTO, CONFIANZA, ASENTIMIENTO, FIDELIDAD.
6.- ¿Por qué es peligroso el énfasis excesivo en las emociones?
R= PORQUE HACEN A UN LADO EL APRENDIZAJE INTELECTUAL, EL CONOCIMIENTO DE LA BIBLIA Y EL DESARROLLO DE LA MENTE.
7.- ¿Qué ingredientes debe tener un buen programa de Educación Cristiana?
R= INFORMACION.- currículo, lecciones, memorización.
FORMACION.- servicio, ministerio, talentos.
TRANSFORMACION.- madurez, carácter, semejanza a Cristo.
MULTIPLICACION.- hacer discipulos, dar testimonio y evangelizar.
8.- ¿Qué ministerio provee buen cuidado pastoral y compañerismo a la vez?
R= CONSEJERIA.
9.- ¿Cuál es el mejor método de evangelismo?
R= PONERLO EN PRACTICA, SALIR EN EQUIPOS DE VISITACION EVANGELISTICA “PALABRA Y ACCION”
10.- ¿En que formas se relacionan la acción social y el evangelismo?
R= CONSECUENCIA, PUENTE, ACOMPAÑANTE
LECCION 8 CAMBIOS A TRAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO.
1.- Enumere las 8 características de un equipo que funciona bien.
R= UNA META INSPIRADORA, UNA ESTRUCTURA DISEÑADA PARA OBTENER RESULTADOS, PARTICIPANTES COMPETENTES, COMPROMISO CONJUNTO, AMBIENTE DE COLABORACION, ESTANDAR DE EXCELENCIA, APOYO EXTERNO Y RECONOCIMIENTO, LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS.
2.- ¿Por qué es importante la meta clara y elevadora?
R= PORQUE EL PROPOSITO SE CONSOLIDA ENTRE EL EQUIPO.
3.- ¿Por qué es tan importante que exista un ambiente de colaboración?
R= PORQUE EL MEDIO LABORAL DEBE PROMOVER LA BUENA COMUNICACIÓN Y LOS RESULTADOS SE LOGRAN CUANDO EL EQUIPO SE PONE EN MARCHA.
4.- ¿Cuáles son las ocho caracteristicas del proceso de cambio?
R= ESTABLECER UN SENTIMIENTO DE URGENCIA, RECLUTAR UN EQUIPO GUÍA, DESARROLLAR LA VISIÓN Y LA ESTRATEGIA, COMUNICAR LA VISIÓN DEL CAMBIO, HABILITAR PARA AMPLIAR LA ACCIÓN, CELEBRAR VICTORIAS DE CORTO PLAZO, CONSOLIDAR Y PRODUCIR MAS MEJORAS Y ANCLAR ACTITUDES NUEVAS EN LA ORGANIZACIÓN.
5.- Explique en base a su experiencia, por que son dolorosos los cambios
R= PORQUE HABRA INCONFORMIDADES DENTRO DEL EQUIPO Y SE VERIA TAMBIEN QUE NO SE TIENEN LAS 8 CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO QUE FUNCIONA BIEN PARA LLEGAR A LA META.
6.- Explique la relación entre la iglesia, Dios y la comunidad
R=EN QUE SE TIENE UNA INTIMA RELACION EN AMOR Y QUE SON INSEPARABLES. LA IGLESIA OBEDECE A DIOS POR MEDIO DE SU PALABRA, DIOS NOS ENSEÑA A AMARNOS Y COMPARTIR SU PALABRA A TODAS LAS NACIONES DE LA TIERRA. DIOS TRABAJA Y OBRA EN LA COMINIDAD MUCHO ANTES DE QUE LLEGUE EL PRIMER EVANGELISTA O MISIONERO Y TIENE UN PLAN PARA CADA UNO. LA IGLESIA DEBE RESPONDER EN OBEDIENCIA E INTEGRARSE A ESA MISION. LA IGLESIA TIENE UN COMPROMISO CON LA COMUNIDAD PORQUE DIOS LA LLAMA A SATISFACER LAS NECESIDADES TANTO FISICAS COMO ESPIRITULES, DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN Y PORQUE DIOS NOS ENSEÑA A AMAR A NUESTRO PRÓJIMO Y LA COMUNIDAD PERCIBE COMO EL TESTIMONIO DE LA IGLESIA.
7.- Según este esquema ¿Qué es pasión?
R= ES EL COMPROMISO TOTAL CON LA PERSONA DE DIOS Y SUS PROPOSITOS REDENTORES EN EL MUNDO.
8.- Según este esquema ¿Qué significa visión?
R= ENTENDER LA RELACION ENTRE DIOS Y LO QUE EL QUIERE PARA SU COMUNIDAD.
9.- Según este esquema ¿Qué es misión?
R= LA RELACION QUE TIENE LA IGLESIA CON LA COMUNIDAD, DONDE SE PROYECTA A LAS NECESIDADES EXISTENTES A SU ALREDEDOR Y BUSCA SATISFACERLAS EN EL NOMBRE DE DIOS.
10.- ¿Qué es lo más importante que aprendió durante este curso?
R= QUE NOS ABRE A UN PANORAMA CON FUNDAMENTOS DIRECTOS, OBJETIVOS Y CLAROS SIN OLVIDAR QUE LA PALABRA DE DIOS ES NUESTRA FUENTE PRIMARIA DE PRINCIPIOS Y COMO CONSECUENCIA REALIZAR CON EFECTIVIDAD EL MANDATO Y PROPOSITOS QUE NUESTRO SEÑOR JESUCRISTO QUIERE A TRAVES DE SU PALABRA Y CON LOS CONOCIMIENTOS SOCIOLOGICOS Y CONDUCTA HUMANA PARA LLEGAR A TENER UN BUEN DESARROLLO, CONCIENTIZACION, DISCERNIMIENTO DENTRO DE NUESTRA MISIÓN ENCOMENDADA POR EL PARA “IR Y HACER DISCIPULOS A TODAS LAS NACIONES” PARA QUE CREZCA SU IGLESIA Y SEA SALUDABLE PARA DARLE TODA LA HONRA Y TODA LA GLORIA.
Tarea de la Hna. Gloria.
7 de junio de 2007 11:45
LECCION 7
1.- Adoración, Discipulado, Compañerismo y testimonio
2.- Porque se refleja que Dios esta vivo, presente y en comunión con su pueblo
3.- La bienvenido a los visitantes, el equipo de seguimiento, el tamaño del santuario, asientos disponibles.
4.- Conocimiento, Conducta, Carácter y Compromiso.
5.- Notitia, Assensus, Fiducia.
6.- Porque pierden el carácter intelectual de la enseñanza y del discipulado.
7.- Información, Formación, Transformación, Multiplicación.
8.- Grupos pequeños o células
9.- El testimonio personal
10.- Visto desde la perspectiva de que la acción social funge como consecuencia, puente y acompañante del evangelismo
LECCION 8
1.- Una meta clara e inspiradora
Una estructura diseñada para obtener resultados
Participantes competentes
Compromiso conjunto
Ambiente de colaboración
Estándar de excelencia
Apoyo externo y reconocimiento
Liderazgo basado en principios
2.- Porque la energía de los participantes aumenta y se consolida el propósito
3.- Para promover una buena comunicación
4.- Establecer un sentimiento de Emergencia
Reclutar un equipo guía
Desarrollar la visión y la estrategia
Comunicar la visión de cambio
Habilitar para ampliar la acción
Celebrar victorias de corto plazo
Consolidar y producir más mejoras
Anclar actitudes nuevas en la organización
5.- Porque remueven viejos cimientos de nuestra conducta y tiras viejos estilos de vida y costumbres muy arraigadas
6.- La relación se explica desde que Dios mueve al mundo para tener nuevos creyentes, que salen de las iglesias para platicar a otros de Dios y como estos, a su vez, se vuelven en nuevos creyentes
7.- Es un cuadrante donde se explica que las cosas que se hacen dentro de la comunidad de fe es una plena armonía entre los sentimientos y la razón.
8.- Es el objetivo trascendental que tiene la iglesia de qué quieren ser
9.- Es el motivo que tiene la iglesia de existencia, para lo que vive la iglesia.
10.- Aprendí que el iglecrecimiento es y será una herramienta útil durante mi ministerio.
Fernando Arizaga Torales
Materia: IGLECRECIMIENTO
Cuestionarios del libro Iglecrecimiento Integral, de Juan Wagenveld
Maestro: Pastor Rafael Pola Baca
Alumno: Agustín Alberto Ceballos Hernández
Fecha: 8 de junio de 2007
Lección 7. Eficiencia Ministerial: Ocho Áreas de Trabajo.
1. Adoración y oración, educación y discipulado, cuidado pastoral y compañerismo, y testimonio cristiano mediante el servicio y el evangelismo (págs. 128, 134, 143, 148).
2. Porque es de primera importancia en lo que respecta a medir el progreso en una congregación, y porque cuando ella llena las necesidades de la gente, la iglesia crecerá. La adoración refleja que Dios está vivo, presente y en comunión con su pueblo (págs. 128, 129, 130).
3. Observamos la asistencia al culto y podemos considerar el nivel de compromiso de la gente. Vemos las ofrendas y deducimos cómo marchan las finanzas. Vemos la cantidad de visitantes nuevos y notamos los resultados del evangelismo. Vemos a los que confiesan al Señor en algún llamado, observamos el espíritu de adoración, y nos percatamos de muchas partes del sistema funcionando a la misma vez (pág. 128).
4. a) Conocimiento. No se puede adorar adecuadamente a aquel que no conocemos bien.
b) Conducta. El comportamiento es una de las maneras más evidentes de mostrar el fruto de lo que Dios hace en nuestra vida. Debemos crear buenos hábitos que modelen nuestra conducta.
c) Carácter. El carácter del cristiano va madurando a medida que somete toda su vida al señorío de Jesucristo. Desarrolla una perspectiva de la vida y del mundo (cosmovisión) más a tono con la de Dios y su palabra.
d) Compromiso. Es la voluntad sometida a Cristo. Una entrega total a las cosas del Señor: “Por la creencia estás dispuesto a discutir; por la convicción a morir”. Es poner ante Dios toda nuestra consagración y dedicación (pág. 135, 136).
5. a) Notitia. La fe salvífica requiere el cocimiento o contenido intelectual. Debemos creer alguna proposición. Esta proposición que es la notitia, consiste de lo que Dios dice, las promesas y afirmaciones que hallamos en Su Palabra.
b) Assensus. La persona concuerda con la información que ha de ser creída. Está de acuerdo con la verdad que se le ha presentado.
c) Fiducia. La fe ¡requiere fe! o el convencimiento personal de lo que Dios ha dicho. Cuando alguien escucha una proposición tal como: De cierto, de cierto os digo: El que cree en mí tiene vida eterna (Juan 6:47), comienza a procesar información. Esto implica pensar en eso, lidiar con las dudas y plantear preguntas. No es sino hasta que llegue a persuadirse de la veracidad de la proposición que ocurre la fiducia o la fe. La fe es el convencimiento en lo que Dios dice (págs. 137, 138).
6. Porque de esa manera se dejan de lado el aprendizaje intelectual, el conocimiento de la Biblia y el desarrollo de la mente. Y como dijimos anteriormente, no se puede adorar correctamente a aquel que no conocemos bien (pág. 139).
7.
· Información: currículo, lecciones, memorización.
· Formación: servicio, ministerio, talentos.
· Transformación: madurez, carácter, semejanza a Cristo.
· Multiplicación: hacer discípulos, dar testimonio, evangelizar (pág. 140).
8. Los grupos pequeños o células, o como se conocen en mi iglesia, Horeb, las Zarzas. Estos proveen oportunidad para crecer espiritualmente, para sentir amistad y compañerismo, para conseguir consejo, para servir a otros en el momento de necesidad, orar juntos y tener apoyo para enfrentar las situaciones de la vida. Los grupos pequeños permiten la intimidad que induce a la comunicación mutua, lo que no ocurre en grupos grandes debido a sus propias características (pág. 145).
9. No existe ninguna fórmula mágica que solucione todos los problemas evangelísticos. Algunos métodos funcionará bien en unos lugares y no tanto en otros. La iglesia local debe encontrar lo que sea apropiado para ella y ponerlo en práctica (págs. 148, 149).
10. Son como los dos filos de una tijera. No podemos presentar un testimonio integral ante el mundo si no integramos las buenas acciones con el evangelismo. Necesitamos una estrategia de iglecrecimiento integral que entienda la importancia tanto de la evangelización como de la ayuda social, y que produzca un gran impacto en la comunidad. Generalmente tenemos la tendencia a hacer un contraste poco saludable entre el alma y el cuerpo, el individuo y la sociedad, la redención y la creación, la gracia y la naturaleza, el cielo y la tierra, la justificación y la justicia, la fe y las obras. La Biblia ciertamente distingue todo ello, pero también lo relaciona, y nos instruye a mantenerlo junto en una tensión armónica y creativa. El evangelismo y la acción social y política son ambas parte de nuestra responsabilidad cristiana. La actividad social puede tener tres tipos de relación saludable con el evangelismo:
a) La actividad social como consecuencia del evangelismo.
b) La actividad social como puente al evangelismo.
c) La actividad social como acompañante al evangelismo.
(págs. 151, 152, 153, 154).
Preguntas Propias Complementarias:
a) ¿Cuáles son los elementos que toda iglesia debe integrar en su adoración?
1. Dios llama a la adoración. La congregación de creyentes responde con júbilo.
2. Dios llama al arrepentimiento. Todos responden confesando en oración.
3. Dios habla por su Palabra. La comunidad de fe responde con cánticos y ofrendas.
4. Dios da su bendición. El cuerpo responde saliendo a servir.
b) ¿Qué importancia tiene la bienvenida que se les da a los visitantes y a los que asisten por primera vez?
Es esencial. Muchos de los que asisten por primera vez decidirán ese mismo día si vuelven o no a la congregación. Debemos esforzarnos para que el visitante sienta el calor de la comunidad cristiana y escuche con claridad las buenas nuevas de salvación que Jesús ofrece. No hay una segunda oportunidad para hacer una primera impresión.
c) ¿Qué importancia tiene la predicación?
La predicación bíblica sólida es esencial para una iglesia saludable. Los mensajes deben llegar tanto a la cabeza como al corazón. Los desafíos desde el púlpito deben ser aplicables a la vida cotidiana y fortalecer a la familia de hoy con la sana doctrina. Adaptemos la programación al estilo litúrgico particular, y brindemos oportunidades para instar a dar un paso de fe en respuesta a la transformación espiritual que Dios lleva a cabo en los creyentes. Las personas aprecian los retos a actuar y las oportunidades para responder al llamado de Dios.
Lección 8. Cambios a través del Trabajo en Equipo.
1.
1) Una meta clara e inspiradora. La energía del equipo aumenta y el propósito se consolida entre los participantes.
2) Una estructura diseñada para obtener resultados. Se facilita así la consecución de los resultados propuestos.
3) Participantes competentes. Gente que conoce su responsabilidad y su trabajo en detalle.
4) Compromiso conjunto. Se sacrifican las preferencias individuales por el bien del equipo.
5) Ambiente de colaboración. El medio laboral debe promover la buena comunicación y el deseo de colaborar con los demás.
6) Estándar de excelencia. No se conforma con lo mediocre. Se trabaja con criterios de excelencia.
7) Apoyo externo y reconocimiento. De esta forma se desarrolla mejor los objetivos.
8) Liderazgo basado en principios. De esta forma el equipo funciona mejor y logra las metas planteadas
(págs. 162, 163).
2. Porque una meta clara permite enfocar los esfuerzos del equipo y dirigirlos todos en función de alcanzar esa meta. Se sabe que rumbo se está siguiendo. Además, es muy importante que esa meta sea inspiradora, que nos sintamos identificados con ella, y de esta manera motivados a trabajar en pos de ella. La energía del equipo aumenta y el propósito se consolida entre los participantes (pág. 162).
3. Porque si ya se tiene una meta clara, es necesario que cada integrante del equipo, desde su área de trabajo, y conciente de que forma parte del sistema completo, realice su trabajo de manera eficiente y además pensando en facilitar, en lo que a él le toque, la labor de sus demás compañeros, para que así el flujo del proceso sea lo más ágil y eficaz posible. Debe existir para esto una buena comunicación y condiciones de trabajo justas (pág. 162).
4.
1) Establecer un sentimiento de urgencia.
2) Reclutar un equipo guía.
3) Desarrollar la visión y la estrategia.
4) Comunicar la visión de cambio.
5) Habilitar para ampliar la acción.
6) Celebrar victorias de corto plazo.
7) Consolidar y producir más mejoras.
8) Anclar actitudes nuevas en la organización.
(págs. 163, 164).
5. Porque generalmente todos llegamos a un punto en nuestra existencia en que tenemos un cierto orden y estructura en nuestras vidas a los cuales nos acostumbramos. No analizamos si es bueno o malo, o si podemos mejorar, simplemente llegamos a un punto en que damos por hecho que “así son y deben ser las cosas”. Nos acostumbramos al status-quo, a la inercia y tendemos a aplicar el clásico dicho de “más vale malo por conocido que bueno por conocer”. Podemos hacer algunos pequeños ajustes o modificaciones en nuestro estilo de vida, pero hasta ahí.
Pero cuando se requiere un verdadero cambio, que implique la modificación de la estructura misma de nuestro esquema de vida, esto ya son palabras mayores. Implica conciencia, inteligencia, responsabilidad, voluntad, honestidad, aplomo, trabajo, humildad. El simple hecho de aceptar que se necesita un cambio, implica el reconocer que no se estaban haciendo las cosas tan bien como uno mismo trataba de hacerlo creer, a uno mismo y a los demás. Y luego el proceso de implementar el cambio mismo, es un proceso arduo y difícil. Es lo que hace algunos años se le llamaría reingeniería total de nuestra vida. Habrá que tirar por la borda muchos hábitos lastre, e implementar muchos otros. Suena fácil; no lo es. Habrá que perder muchas cosas, para ganar otras.
6. La relación de la iglesia, y de los individuos que la forman con Dios, tiene implicaciones trascendentales con la relación y el amor que se establece con el prójimo. No se puede servir a los demás si no se pasa primero cierto tiempo, periódica y continuamente, con Dios. Dios a su vez, creó a la humanidad y la ama, y está obrado en las comunidades del mundo para llevar su Palabra de verdad, amor, reconciliación, paz, justicia, perdón y restauración. El trabaja y obra en la comunidad mucho antes de que llegue el primer evangelista o misionero. El tiene un plan para cada pueblo; pero Él quiere trabajar también a través de su iglesia. Por eso cuado la iglesia oye la voz de Dios, por medio de su Palabra, para ir a discipular a las naciones, debe responder en obediencia y unirse a su voluntad integrándose a la Gran Comisión. La iglesia tiene un compromiso con la comunidad porque Dios la llama a satisfacer las necesidades, tanto físicas como espirituales, de las personas que la integran. Nadie puede decir que ama a Dios si no lo demuestra con amor al prójimo (págs. 167, 168).
7. Pasión es el compromiso total con la persona de Dios y sus propósitos redentores en el mundo. La comunidad observa esta pasión y la ve en forma de testimonio de la iglesia (pág. 169).
8. Es entender la relación entre Dios y lo que El quiere para la comunidad. Ver con los ojos de Dios. La iglesia ve lo que Dios está haciendo y lo que quiere hacer en el mundo, y se une a sus propósitos a través de la visión que el Señor le ha permitido tener (pág. 169).
9. Es la toma de conciencia y enfoque que hace la iglesia de las necesidades existentes a su alrededor y los esfuerzos que ésta hace por satisfacerlas en el nombre de Dios. El Señor, al observar la relación de la iglesia con su comunidad, bendice su obediencia y guía su ministerio (pág.170).
10. Entiendo que Dios, en su infinito amor para con nosotros, puso a disposición de toda la humanidad el medio perfecto para nuestra salvación; salvación ésta que todos necesitamos para evitar el castigo eterno por nuestros delitos y pecados. Dios dio a su único hijo, Jesús, en ofrenda de sacrificio, el sacrificio perfecto del cordero de Dios, por medio del cual el Justo, Jesús, pagó por los pecados de todos los injustos, la humanidad entera. De esta manera Dios logró establecer el camino a la restauración por medio de la muerte de Cristo. La única condición para obtener ésta preciosa salvación y la gloriosa vida eterna: creer en el Señor Jesucristo y en su sacrificio redentor. Dios quiere entonces que todo mundo conozca estas buenas nuevas, el evangelio de la salvación, y que de esta manera toda la gente esté conciente de esta maravillosa verdad.
El medio que Dios ha escogido para extender las buenas nuevas: todos nosotros los que ya las hemos conocido y hemos creído en nuestro Señor Jesucristo. Pero no solos, no aislados, sino organizados como un gran cuerpo vigoroso y funcional: la iglesia. Y la misión para la iglesia entonces es muy clara, ir al mundo a alcanzar a los que aún se encuentran perdidos, predicándoles el evangelio de la salvación en Cristo. Todos esos nuevos creyentes serán captados y discipulados dentro de la iglesia. Por eso es natural que una iglesia sana y que está cumpliendo con la gran comisión crezca. Un organismo vivo, como lo es el cuerpo de Cristo, debe crecer y desarrollarse.
La iglesia así , debe dejar de ser autocomplaciente y solo pensar en satisfacer las necesidades internas de sus miembros vitalicios. No, la iglesia debe dar un giro de 180° y reenfocar su objetivo: la mira debe estar puesta en los inconversos, en la humanidad perdida que necesita urgentemente ser alcanzada por el evangelio. Toda la iglesia debe volcar sus esfuerzos en rescatar a los perdidos, en traerlos a su seno, discipularlos y convertirlos en nuevos obreros de Dios.
La iglesia así será como un hospital que recibe al enfermo o herido, lo sana, lo cura, y luego ese ser sanado, desocupa su cama, se levanta ya vigoroso y le sede su lugar a un nuevo enfermo que necesita sanidad en su vida. El hombre sanado entonces se convierte en camillero, enfermero, anestesista, médico, cirujano, radiólogo, etc. Y así todos pasamos a formar parte del gran ejército de las buenas nuevas de Dios.
Preguntas Propias Complementarias:
a) ¿Qué dice el libro de texto acerca del proceso de cambio y transformación?
“El cambio puede ser doloroso, por eso la mayoría lo rechaza y prefiere mantener las cosas como están. Aun cuando sepamos que lo necesitamos para progresar, preferimos ni pensar en ello. Es posible que nuestra iglesia esté perdiendo miembros y la asistencia disminuya cada semana, y nos conformemos con quejarnos por la situación y esperar que se arregle sola. La mayoría de las cosas no se arreglan por sí mismas. ¡Todo cambio comienza cuando aumenta la inconformidad! Cuando el pastor o líder siente urgencia por los cambios deseados, se lo comunicará a otros para hacer algo al respecto. De no ser así continuarán flotando a la deriva y a merced de las olas de la vida.”
b) ¿Por qué decimos “iglecrecimiento integral”?
El iglecrecimiento es integral cuando promueve una perspectiva amplia que busca un crecimiento de la iglesia dentro del marco general de los propósitos de Dios para el mundo, la humanidad y el cosmos. Toma el reino de Dios como punto de partida y busca su extensión en todas las esferas de la vida con el impacto del evangelio de Jesucristo.
c) Mencione varias razones por las que hablamos de iglecrecimiento integral.
El iglecrecimiento ocurre cuando integramos todos los aspectos bíblicos de los propósitos redentores de Dios para su iglesia. La congregación puede crecer vigorosa y saludable, cuando integramos los principios bíblicos con la sabiduría de las ciencias sociales que le pertenecen al Dios Creador. La iglesia crece cuando integramos todos los sistemas de la organización y el organismo que la define. La iglesia es fuerte cuando integramos lo que Dios dice que somos por naturaleza con lo que somos llamados a realizar. La iglesia da buen testimonio cuando integramos la predicación con la obra, el evangelismo con el servicio, la proclamación con el amor. En fin, integrando todos estos aspectos en forma multidimensional, tanto en el mandato evangelístico como en el cultural, la Iglesia de Cristo crece bajo el liderazgo de su Señor, el mismo que prometió: “Edificaré mi iglesia”.
d) Mencione la ilustración de Christian Schwarz referente al iglecrecimiento.
Imagínese un barril hecho con tablas verticales de diferente longitud cada una. Usted le echa agua al barril y este comienza a llenarse. Pero ¿cuándo terminará de llenarse? Justo cuando el agua se desborde por donde está la tabla más corta. No obstante si aumenta el largo de esa tabla, incrementa la capacidad del barril. Ahora retiene más agua que antes, hasta que llega al nivel de la tabla más cercana.
El trabajo de los líderes de la iglesia es parecido. Constantemente están revisando cuál de las tablas de las áreas de trabajo tienen que mejorar para que puedan contener el crecimiento de la iglesia. Apenas mejoran un ministerio, habrá otro al que le darán atención para así crecer equilibradamente.
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